Культура организации

SPLinx – это место, где мы создаем инновации. С самого начала компания была сосредоточена на создании собственных рецептур продуктов.

Горизонтальность управления компанией стимулирует креативность и изобретательность команды и способствует воплощению инноваций в жизнь.

Гарантией стремления к модернизации есть молодая команда профессионалов, формирующих компанию.

Свободная и творческая атмосфера рабочего процесса способствует личному и профессиональному развитию.

В SPLinx мы фокусируемся на современных рабочих инструментах и ​​ИТ-решениях, которые облегчают повседневную работу и внутреннее общение.

Хотя процедуры прописаны для каждого процесса, мы творчески их совершенствуем каждый раз, в зависимости от получаемых задач.

Вероятно, потому, что в их создании участвует все, кто вовлечен в процесс.

Мы делаем ставку на хорошие отношения и гармоничное сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами компании.

Конечно, наиболее важными для нас являются клиенты, но то, насколько хорошие отношения нас связывают с поставщиками и с другими участниками рынка, в том числе с нашими конкурентами, для нас не менее важно.

Splinx – это команда, в которой поддерживается семейная, доброжелательная, рабочая атмосфера. Хотя при управлении компанией мы опираемся на корпоративные шаблоны, мы стараемся свести их к более человечному и дружественному измерению.

Со временем в организации становится доминирующим один тип культуры, который развивается в процессе адаптации организации к вызовам и изменениям в окружающей среде, и реагирования на них. Kim Kameron, „Организационная культура, диагностика и изменение. “