Культура организации
![](https://splinx.pl/wp-content/uploads/2021/03/shutterstock_1778370401_mniejsze-730x350.jpg)
![](https://splinx.pl/wp-content/uploads/2021/03/shutterstock_1778370401_mniejsze-730x350.jpg)
SPLinx — это место, где мы создаем инновации. С самого начала компания была сосредоточена на создании собственных рецептур продуктов.
![](https://splinx.pl/wp-content/uploads/2021/04/shutterstock_150725690_mniejsze-1024x632.jpg)
Горизонтальность управления компанией стимулирует креативность и изобретательность команды и способствует воплощению инноваций в жизнь.
Гарантией стремления к модернизации есть молодая команда профессионалов, формирующих компанию.
Свободная и творческая атмосфера рабочего процесса способствует личному и профессиональному развитию.
![](https://splinx.pl/wp-content/uploads/2021/04/shutterstock_125165999-1024x683.jpg)
![](https://splinx.pl/wp-content/uploads/2021/04/shutterstock_125165999-1024x683.jpg)
В SPLinx мы фокусируемся на современных рабочих инструментах и ИТ-решениях, которые облегчают повседневную работу и внутреннее общение.
Хотя процедуры прописаны для каждого процесса, мы творчески их совершенствуем каждый раз, в зависимости от получаемых задач.
Вероятно, потому, что в их создании участвует все, кто вовлечен в процесс.
![](https://splinx.pl/wp-content/uploads/2021/04/shutterstock_112942372_mniejsze-1024x704.jpg)
![](https://splinx.pl/wp-content/uploads/2021/04/shutterstock_112942372_mniejsze-1024x704.jpg)
Мы делаем ставку на хорошие отношения и гармоничное сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами компании.
Конечно, наиболее важными для нас являются клиенты, но то, насколько хорошие отношения нас связывают с поставщиками и с другими участниками рынка, в том числе с нашими конкурентами, для нас не менее важно.
Splinx — это команда, в которой поддерживается семейная, доброжелательная, рабочая атмосфера. Хотя при управлении компанией мы опираемся на корпоративные шаблоны, мы стараемся свести их к более человечному и дружественному измерению.
Со временем в организации становится доминирующим один тип культуры, который развивается в процессе адаптации организации к вызовам и изменениям в окружающей среде, и реагирования на них. Kim Kameron, „Организационная культура, диагностика и изменение. “